Mercuri Urval GmbH

Termine wurden ziemlich spontan vorgeschlagen, nach den Assessments erfolgte nicht die Übersendung des versprochenen Berichts. Auch nachdem man nachfragte nicht. Zudem geht das Unternehmen davon aus anhand kurzer kognitiver Tests (z.B. Zahlenreihen bilden, Wortpaare bilden) ermitteln zu können, ob jemand grundsätzlich in der Lage sei analytisch oder konzeptionell zu denken und eine Abteilung zu leiten. Liebe Unternehmensleiter lasst nicht Dritte darüber entscheiden, ob jemand für eine spezifische Aufgabe geeignet ist oder nicht.

Kein Feedback auf Bewerbung oder Nachfrage. Als Executive Search nicht auf Bewerbungen oder E-Mails zu reagieren ist nicht nur unprofessionell und respektlos, sondern auch imageschädigend. Die Zielgruppe hat einen hohen Anteil zukünftiger Auftraggeber. Well done, not.

Hatte schon mit anderen Standorten von Mercuri Urval zu tun, aber Hamburg wow. So was hab ich noch von keinem Personaldienstleister für „Führungskräfte“ erlebt. Wird man einfach in einer Mail beleidigt weil man eine Frage gestellt hat. Sorry zum Glück kenne ich einige ihrer Klienten.

Personaldienstleister auf hohem Niveau? Sorry. Setzen. Sechs. Sowas unprofessionelles!

Unprofessionell, mehr gibt es nicht zu sagen.

Das Gespräch hätte man sich sparen können.

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Satz mit x