Trust Risk Control International Insurance Development GmbH

Ich hatte mich bei TRC auf eine Stelle im Marketing beworben und mehrere Gespräche geführt – zunächst mit HR und meiner potenziellen Vorgesetzten, später auch mit der Geschäftsleitung. Alle Gespräche verliefen sehr positiv, es wurde mehrfach betont, dass man sich eine Zusammenarbeit gut vorstellen könne. Am 1. September erhielt ich dann eine Nachricht, die für mich faktisch einer Zusage gleichkam: es hieß, die nächsten Schritte seien ein Gespräch mit der Geschäftsleitung, um die weiteren Details zu klären. Für mich war das der klare Hinweis, dass ich die Stelle bekomme. Umso überraschender war es, als im darauffolgenden Gespräch plötzlich von einem weiteren „finalen“ Kandidaten die Rede war. Das ist für mich keine transparente Kommunikation. Dazu kam, dass sich Rückmeldungen mehrfach verzögert haben. Es wurde angekündigt, dass man sich bis Mitte oder Ende der Woche meldet, aber oft kam nichts. Mehrfach musste ich selbst nachhaken, um überhaupt eine Antwort zu erhalten. Dieses Muster zog sich durch den gesamten Prozess. Gebremst hat mich das vor allem deshalb, weil ich auf diese Position großen Wert gelegt habe und sie mein klarer Favorit unter den Angeboten war. Entsprechend habe ich andere Bewerbungsprozesse zurückgehalten und immer wieder auf TRC gewartet. Am Ende kam dann die Absage – nicht von den Personen, mit denen ich wochenlang im Austausch war, sondern von einer mir bis dahin unbekannten Kollegin aus dem Finanzbereich. Auch das wirkte unüblich und wenig stimmig. In Summe war der Prozess widersprüchlich, wenig transparent und nicht so professionell, wie ich es von einem Unternehmen dieser Größe erwartet hätte.